Lors de la plénière du 30 janvier 2023, le CF&S a rendu son avis 2023-01 d'initiative sur le projet de décret élargissant le réseau des personnes contact genre (PCG) à l'enseignement supérieur non universitaire.

Par ailleurs, les lauréates du prix du CF&S de la recherche 2022 sur la thématique "Genre et environnement" sont désormais connues :

  • Le premier prix a été attribué à Alice Jandrain et Christine Frison, de l'UCLouvain, pour leur travail de recherche intitulé : « Modernisation et masculinisation du réseau semencier : Le cas de la filière haricot à Idjwi, en République Démocratique du Congo ». Elles remportent un montant de 3000€. Lien vers le résumé du projet de recherche.
  • Le second prix a été attribué à Jelena Luyts, de l’UNamur, pour son travail de recherche intitulé : « Adaptation aux changements environnementaux en milieu rural au Sénégal : étude des chronologies et approche genrée ». Elle remporte un montant de 2000€. Lien vers le résumé du projet de recherche.
  • Le troisième prix a été attribué à Parinaz Hobbi, de l’ULB, pour son travail de recherche intitulé : « Déchets de marc de pomme à l'échafaudage polyphénolique imprimé en 3D pour guérir l'ostéoporose chez les femmes ». Elle remporte un montant de 1000€. Lien vers le résumé du projet de recherche.

Lors de sa plénière du 8 décembre 2022, le CF&S a accueilli une délégation d'Equality law clinic qui, à la demande de l'ULB, a effectué une étude pour CALIPER sur la faisabilité juridique relative à l'adoption d’actions positives à l'Université, dans le cadre de la seconde mesure du Plan pour l'égalité des genres dans les STEM de l'ULB.

Lors de sa plénière du 20 octobre 2022, le CF&S a rendu son avis 2022-03 sur la formation initiale des enseignants et enseignantes.

Lors de la plénière du 22 septembre 2022, le Comité femmes et sciences (CF&S) a désigné sa nouvelle présidence et vice-présidence. Laurence Rosier (ULB) devient donc présidente et Martin Degand (DGESVR, FWB), vice-président.

Par ailleurs, un GT conjoint CoGES-CF&S s'est mis en place pour inclure des thématiques de genre dans les référentiels de compétence et contenus minimaux des futurs cursus de la formation initiale des enseignants et enseignantes. Les résultats des travaux du GT seront soumis à la CoCoFIE.

Le rapport d'activité du CF&S 2020-2022 a également été validé.

Les prix du CF&S 2022 à un mémoire-recherche et à un mémoire-stage du master interuniversitaire de spécialisation en étude de genre ont été attribués à :

  • le prix du mémoire-recherche a été décerné à Marie Frédérick pour son mémoire intitulé « Le sujet lesbien dans deux oeuvres romanesques de Monique Wittig - Stratégies formelles dans L’Opoponax (1964) et Virgile, non (1985) »
  • le prix du mémoire-stage a été décerné quant à lui à Alice Beck pour son mémoire intitulé « La ménopause : représentations, injonctions, émancipations - Trajectoires de vies au coeur des discours médicaux, sociétaux et féministes »

Lors de la plénière du 13 juin 2022, le Comité femmes et sciences (CF&S) a rendu les deux avis d’initiative suivants à l’attention de la ministre Valérie Glatigny :

En suivi de la plénière de mai, le Comité a également approuvé le règlement ainsi que le lancement du Prix de la recherche 2022. Cette troisième édition a pour thématique « Genre et environnement ». Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 15 octobre 2022.

La Comité a également arrêté la composition du jury relatif au Prix du CF&S qui décerne chaque année des prix à des mémoires dans le cadre du master de spécialisation en études de genre. Le jury est présidé par la présidence du CF&S (Jean-Christophe Leloup) et composé de trois membres internes au Comité (Baptiste Dethier, Dimitri Cauchie et Laura Bertora), ainsi que de trois membres externes (Nadine Plateau, Patrick Charlier et Safia Kessas). Ce dernier se réunira en septembre pour une remise des prix en octobre 2022.

Lors de la plénière du 3 mai 2022, le Comité femmes et sciences (CF&S) a défini la thématique du prix du CF&S de la recherche 2022. Le thème retenu est : « Genre et environnement ». Les candidatures seront à déposer entre le 15 juin et le 15 octobre 2022.

Le CF&S a également mandaté le GT intersectionnalité pour organiser un midi de l’ARES fin 2022 ou début 2023 sur la thématique de l’intersectionnalité et pour écrire aux cabinet Glatigny, Linard et Daerden, afin de demander un budget spécifique à la réalisation d’une enquête de faisabilité autour des récoltes de données intersectionnelles dans l’enseignement supérieur.

Le site internet du CF&S s’est également doté d’une page supplémentaire sur les Personnes de contact genre (PCG).

Lors de la plénière du 14 mars 2022, le Comité femmes et sciences (CF&S) a validé le nouveau logo du Comité. Cette modernisation du logo le rend désormais plus lisible et déclinable plus facilement sur tout type de support.

Le CF&S a également lancé un nouveau GT chargé de mettre en place un outil de formation et de sensibilisation en ligne autour des questions de violences sexuelles et sexistes dans les milieux académiques.

 Le comité approuve le rapport sur l’événement #MeTooAcademia du 23 novembre 2011

 

Lors de la plénière du 18 janvier 2022, le Comité femmes et sciences (CF&S) a décidé de se lancer dans la conception d’une formation en ligne, en lien avec les thématiques qu’il aborde dans le cadre de ses missions. L’objectif est de proposer une formation qui soit utile, accessible au plus grand nombre et commune à toutes les universités.

Aussi, les membres ont validé la troisième capsule du CF&S, qui a été diffusée ensuite sur le site et sur les réseaux sociaux. Celle-ci est dédiée aux personnes de contact genre au sein des universités et détaille leurs missions, leurs actions, ainsi que leur contribution dans l’implémentation d’une politique de genre institutionnelle.

Lors de cette séance, le Comité a également mandaté deux de ses membres (Tania Van Hemelryck et Matilda Delier) pour représenter le CF&S au sein du GT de l’ARES chargé d’organiser et de préparer les discussions de la Conférence sur les baptêmes estudiantins qui se tiendra le 17 mai 2022. Cette conférence est à l’initiative de la ministre de l’Enseignement supérieur, Valérie Glatigny, et un de ses objectifs est d’actualiser la charte des baptêmes estudiantins et d’y inclure, entre autres, les questions liées au harcèlement et aux violences sexistes et sexuelles.

Cette année, le CF&S a décidé exceptionnellement de ne pas organiser l’événement qu’il met en place annuellement autour de la journée du 11 février des femmes et filles de science. Le Comité a toutefois entamé la réflexion autour d’une thématique ambitieuse pour laquelle il préfère se donner le temps, afin de proposer des interventions de qualité pour l’édition de 2023.

Par ailleurs, le Comité a décidé de créer une capsule compilant l’ensemble des présentations des travaux par les lauréates du Prix de la recherche 2021.

Pour les prochaines réunions, le CF&S a décidé de s’adjoindre de personnes expertes en matière d’intersectionnalité afin d’éclairer les discussions des plénières sur ces questions. Des personnes représentant UNIA et l’IEFH seront systématiquement conviées aux réunions en tant que membres invités.

Enfin, le CF&S a marqué son soutien quant à la question de l’élargissement du réseau des personnes de contact genre à l’enseignement supérieur non universitaire (ESNU). Le président a attiré l’attention de ses membres sur les débats parlementaires et les discussions actuellement en cours entre le cabinet de la ministre Glatigny et la Commission de l’ARES « Genre en Enseignement supérieur (CoGES) ». 

Le comité a validé le projet d’avis du CFS demandant la modification du terme « docteur » en « doctorat » dans le décret « Paysage ». L’avis a ainsi été envoyé au cabinet Glatigny et est consultable sur la page des avis du site du CFS. Dans la foulée de la publication de cet avis, le Comité a décidé de poursuivre le travail et de créer un GT qui sera chargé d’apporter une réflexion sur la féminisation des noms de métiers et des grades utilisés dans le décret « Paysage ».

Le CFS a été mandaté par le conseil d’administration de l’ARES afin de participer à un GT chargé de revoir la charte des baptêmes estudiantins pour y intégrer la lutte contre les discriminations, les violences sexuelles et le harcèlement sexuel et sexiste. Ce GT sera également chargé d’organiser une conférence regroupant toutes les parties prenantes concernées, dont la Ministre Glatigny, autour de la table. Cette conférence devrait se tenir dans le courant du second quadrimestre.

Le comité a validé la mise à jour du règlement du Prix du Comité femmes & sciences décernés à deux mémoires du master de spécialisation en études de genre. L’ouverture des candidatures a été fixée au 8 février 2022

En suivi de la plénière de juin, le CFS a poursuivi la réflexion autour de la question de la genrisation des grades. Afin d’émettre un avis vers la ministre, il a été décidé de proposer les changements légistiques nécessaires au remplacement de l’appellation « docteur » par «doctorat ». Dans un second volet, le CFS souhaite également faire une proposition concernant les grades genrés dans l’enseignement supérieur. Le CFS va entrer en contact avec le Conseil supérieur de langue française pour récolter son avis sur la méthode la plus adéquate pour nommer les grades (dédoublement des genres, utilisation du point médian ou appellation métier). Le CFS souhaite également mesurer l’impact de ces changements sur les services administratifs des universités.

À la demande du CRef, une personne de contact genre (PCG) sera désignée au CIS-CFS Gender qui est un nouvel organe essentiellement chargé de la contribution à la définition belge au sein du (et des réponses aux enquêtes du) du Standing working group Gender in Research and Innovation (SWG GRI).

Enfin, à la demande d’un de ses membres, le CFS va mettre en place un groupe de travail sur la question de l’intersectionnalité et de la récolte de données à ce sujet.

La plénière du 1 juin 2021 a été l’occasion pour les membres d’assister à la présentation du rapport interinstitutionnel 2018-2019 des Personnes de contact genre (PCG). Suite à la présentation des points les plus marquants de ce rapport, le Comité décide d’entamer un travail afin d’émettre un avis concernant la modification du Décret « Paysage », et plus particulièrement, au niveau de l’appellation des grades et des filières en vue d’en retirer les indications genrées. Ce point sera repris lors de la prochaine plénière pour y apporter un suivi.

A la demande du cabinet Glatigny, le CFS a également produit deux rapports d’activité pour les années 2016-2018 et 2018-2020. Ces rapports ont été validés par les membres et ont été envoyés au cabinet.

Le règlement du nouveau Prix de la recherche du CFS a été approuvé et l’appel aux candidatures a été lancé en suivi de réunion, le 15 juin 2021.

Le CFS a également été sollicité par le cabinet Glatigny afin de remettre un avis sur la présence des femmes dans la recherche. Afin de répondre à cette demande, un GT a été constitué pour produire cet avis. Une fois l’avis du CFS validé par les membres, la CoGES s’en saisira pour l’élargir à l’ESNU.

Le CFS a décidé de prendre part au projet de CALLIPER afin de collaborer à la rédaction d’un guide sur l’intégration du genre dans la recherche STEM.

Le jury du Prix du CFS a été constitué. Dimitri Cauchie, Baptiste Dethier, Laura Bertora, Nadine Plateau, Safia Kessas et Patrick Charlier se réuniront en septembre sous la présidence de Jean-Christophe Leloup afin de délibérer.

Enfin, le nouveau site internet du CFS a été lancé, il est accessible via ce lien : https://www.femmes-sciences.be.

 

Après la publication de deux premières capsules vidéo de présentation du Comité femmes et sciences, les membres ont décidé, lors de la réunion du 2 mars 2021, d’avancer sur la création d’une nouvelle capsule vidéo dédiée à la présentation des personnes de contact genre.

Suite à l’invitation de la présidence du CF&S à la Commission Genre en enseignement supérieur (CoGES), le Comité a acté en retour l’invitation permanente de la présidence (non universitaire) de la CoGES aux plénières du Comité.

Concernant la représentation de la pièce de théâtre #MeTooAcademia en Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB), les membres se sont accordés sur la date et le lieu (le 25 novembre 2021 au Palais des académies), qui seront confirmés à l'issue des préparatifs d'organisation. Le souhait du Comité est de faire le lien avec les travaux en cours au sein de la CoVEDAS, sur la lutte contre le harcèlement au sein des établissements d'enseignement supérieur.

Par ailleurs, il a été rappelé en séance que l’appel à candidatures pour le Prix CF&S 2021, dans le cadre du master de spécialisation en études de genre, a été officiellement lancé le 11 février 2021. L’UCLouvain, qui est chargée de la gestion administrative du master, en a également assuré la publicité auprès des diplômé·es éligibles. Les membres du jury prolongeront leur mandat pour cette troisième édition.

En vue de promouvoir les STEM dans l’enseignement obligatoire, et plus spécifiquement auprès des filles, le Comité s’est engagé à mettre à disposition des jeux de cartes et des affiches de rôles modèles sur le module « Égalité Filles-Garçons », qui est actuellement en processus de remise à jour des contenus (http://www.egalitefillesgarcons.cfwb.be/). Les membres ont également été invité·es à alimenter cette base de données avec d’autres ressources.

La plénière était aussi l’occasion pour le Comité de faire le point sur le webinaire « Genre et Covid-19 », organisé le 11 février 2021, à l’occasion de la journée des femmes et filles de sciences. Une centaine de participant·es ont assisté à l’évènement en ligne. Les critiques étaient positives dans l’ensemble et révélaient une satisfaction générale. Les personnes ont également souligné l’intérêt de maintenir ce genre format à l’avenir, en parallèle aux journées de conférences en présentiel. Enfin, l’enquête a montré que l’évènement a permis au Comité de se faire connaître auprès d’un public plus large.

Au vu du succès rencontré et de l’intérêt suscité pour les travaux de recherche qui ont été présentés à l’occasion du webinaire, le Comité a décidé de mettre en place un nouveau GT qui examinera la possibilité de créer un second Prix annuel, plus thématique.

 

Lors de la réunion du 1er décembre 2020, il a été décidé que, compte tenu de la crise sanitaire, la troisième édition de la journée du 11 février « Femmes et filles de science » se tiendrait à distance sous la forme d’un webinaire. Cette demi-journée d’étude sera l’occasion de présenter les travaux primés dans le cadre du prix exceptionnel « Genre et Covid-19 » du Comité femmes et sciences. Les lauréat·es ont d’ailleurs été annoncé·es dans la foulée. Six travaux de recherche ont ainsi pu être primés.

Les vidéos de présentation du CF&S seront finalisées et présentée à l’occasion de l’événement du 11 février.

Le CF&S a également publié les noms des lauréates du prix CF&S 2020. Le prix du mémoire-recherche a été décerné ex-aequo à Anne-Sophie Tirmarche pour son mémoire intitulé « Noircir les Autres, blanchir les Uns : l’intégration du genre en ECMS. Le cas du dossier pédagogique Mon corps, mes droits d’Amnesty International » et à Laura Aristizábal Arango pour son mémoire intitulé «(Éco)féminismes et reproduction sociale. Penser avec Rosa Luxemburg ».

Le prix du mémoire-stage a été décerné, quant à lui, à Manuela Varrasso pour son mémoire intitulé « Effets et enjeux de la mise en pratique de l’intersectionnalité dans un equality body. Le cas d’Unia ».

Il a également été décidé de la refonte du site internet du CF&S. Le nouveau site devrait être en ligne dans le courant de l’année 2021.

Enfin, le Comité interrogera les autorités universitaires (CReF) quant aux congés parentaux appliqués aux différents types de personnel. Le Comité enverra également une circulaire aux établissements de l’enseignement obligatoire les avertissant de la mise à disposition de matériel pédagogique dans le cadre de son action visant à sensibiliser les élèves au parcours scientifique dès l’école primaire.

Lors de la réunion du 8 septembre 2020, les membres du Comité ont défini leur programme de travail annuel pour l’année académique 2020-2021. La manière d’aborder le travail a été revue et les travaux du Comité feront dorénavant l’objet d’un rapport annuel. Ce programme sera réparti sur plusieurs projets portés par des groupes de travail.

Certains sont relatifs à des projets internes et touchent à des thématiques diverses, telles que le site Internet du Comité, la gestion du budget, ou encore la formation de ses membres aux questions de « genre » et au « Media Coaching ».

D’autres concernent des actions mises en place par le Comité, dans le cadre de ses missions. Durant l’année académique 2020-2021, le Comité entend mener les actions suivantes : 

  • Création de Capsules-Vidéos

Plusieurs thématiques ont été définies pour les permières capsules : la présentation du CF&S, les personnes de contact genre (PCG), l’égalité femmes-hommes dans les carrières académiques et scientifiques.

  • Mise à disposition de Cartes et posters à destination des écoles

Le Comité projette de diffuser des rôles modèles à travers des jeux de cartes et des affiches au sein des écoles, en collaboration avec le cabinet de la ministre de l'Education, Caroline Désir.

  • Représentation de la pièce de théâtre #MeTooAcademia en FWB

Ce projet mené par les PCG a pour objectif de sensibiliser à l’importance de la thématique du harcèlement sexuel dans les universités. La pièce #MeTooAcademia a été pensée comme un support de discussion afin d’initier le dialogue entre étudiant·e·s et représentant·e·s institutionnel·le·s. Cette action consisterait donc à organiser une première représentation en Fédération Wallonie-Bruxelles, suivie d’un débat, à destination d’un public cible restreint (services d’administration générale des universités, le F.R.S. – FNRS et l’ARES), auquel serait ajouté un quota, par université, pour inviter un certain nombre de personnes supplémentaires.

  • Harmonisation du congé parental

Ce projet vis à mettre en évidence les inégalités de statut quant à l’accès au congé parental et demander une modification des lois permettant l’accès pour tous.

  • Intégration d’un critère genre dans la clé de répartition ARC

A l’instar du Gouvernement flamand, qui a introduit dans son Arrêté du 21 décembre 2012 relatif au financement des Fonds spéciaux de recherche auprès des universités en Communauté flamande, un critère « diversité » dans la clé de répartition « BOF » (Bijzonder Onderzoekfonds) des financements de la recherche, un paramètre « genre » pourrait également être introduit dans l’octroi de financements pour la recherche en Fédération Wallonie-Bruxelles. Le Gouvernement de la FWB pourrait ainsi modifier son Décret du 30 janvier 2014 relatif au financement de la recherche dans les universités et plus particulièrement la clef « ARC » des universités afin de favoriser l’égalité femmes - hommes.

  • Prix CF&S 2020

Le Comité femmes et sciences décerne chaque année deux Prix à des mémoires réalisés dans le cadre du master interuniversitaire de spécialisation en études de genre.

Le jury est constitué de membres du comité (Angélique Leonard, Jean-Christophe Leloup, Dimitri Cauchy, Laura Bertora) et de membres externes (Nadine Plateau de SOPHIA, Safia Kessas de la RTBF et Patrick Charlier d’UNIA).

  • Prix exceptionnel Genre et Covid-19

Le Comité Femmes et Sciences accorde un prix exceptionnel en 2020 « Genre et Covid-19 », qui a pour objectif de valoriser et de stimuler les travaux de recherche menés en FWB portant sur les impacts sexués et/ou genrés de la pandémie du covid-19.

Le jury est constitué de membres du comité (Jean-Christophe Leloup, Marie Welsch, Angélique Leonard, Charlotte Pezeril, Annie Cornet, Baptiste Dethier, Damien Debecker).

  • Journée du 11 février autour des femmes et filles de sciences

Le Comité Femmes et Sciences organise chaque année une journée thématique dans le cadre de la journée internationale des femmes et filles de science (le 11 février) [*].

La thématique 2021 portera sur le genre et le covid-19.

  • Comités éditoriaux

Ce projet entend recenser les actions qui sont en train d'être prises par les revues scientifiques et les éditeurs et qui impactent les chercheuses (belges) qui publient dans ces revues.

 

[*] - 2018 : Carrière des jeunes chercheures : quelles solutions ont-elles trouvées pour contourner les obstacles ?

- 2019 : Regards croisés sur les carrières au féminin dans les STIM

- 2020 : Les enjeux du numérique pour les femmes et filles de science / Intelligence artificielle : opportunités et menaces

Les mandats de présidence et de vice-présidence étant arrivés à échéance, le Comité Femmes & Sciences a respectivement nommé Jean-Christophe Leloup, professeur à l’Université libre de Bruxelles, et Marie Welsch, cheffe de projet aux affaires académiques de l’ARES.

Lors de la réunion du Comité Femmes & Sciences du 3 mars 2020, des représentants du service général du Numérique éducatif de la Fédération Wallonie-Bruxelles sont venus présenter le projet E-classe, qui propose des outils à destination des enseignant•es. En vue de nourrir la plateforme, le Comité entend contribuer à l'implémentation de ressources pédagogiques liées au genre.

Conformément au décret qui l'institue, le Comité femmes et sciences a entamé le processus de renouvellement de ces membres.

L'appel pour le prix du Comité femme et sciences 2020, ainsi que le résumé de l'édition 2019 ont été officiellement publiés à l'issue de la réunion.

Des membres du Comité Femmes & Sciences ont assisté à la pièce #MeeTooAcademia : The Learning Curve, qui s'est tenue au Ministerie van Onderwijs, à La Haye, le 9 décembre 2019. Le Comité femmes et sciences envisage d’organiser prochainement une représentation de la pièce en Fédération Wallonie-Bruxelles. La date reste encore à définir.

Le Comité Femmes & Sciences poursuit ses travaux sur l’intégration d'un critère genre dans la clé de répartition du financement des actions de recherche concertées (ARC). À ce stade, une série de simulations sont en cours, en concertation avec le cabinet de la ministre de l’enseignement supérieur, Valérie Glatigny. L'objectif est d’intégrer ce critère lors de la prochaine modification du décret du 30 janvier 2014 relatif au financement de la recherche dans les universités.

Le 11 février 2020, dans le cadre de la journée des Femmes et Filles de Sciences, le Comité Femmes & Sciences a organisé un évènement sur le thème des enjeux du numérique pour les femmes et filles de science et l’intelligence artificielle, auquel ont notamment participé les ministres de l’Enseignement supérieur et du droit des femmes. Le Comité Femmes & Sciences se réjouit du fort taux (97%) de satisfaction révélé par l’enquête réalisée par l’ARES auprès des participant·es. Cette journée aura permis, entre autres, de dégager des pistes d'action qui seront compilées.

Afin de mieux valoriser le travail des personnes de contact genre, le Comité Femmes & Sciences a décidé qu’un rapport transversal soit rédigé et d’en faire la publicité. Le rapport interinstitutionnel sur l'état de l'égalité de genre en 2016-2017, co-établi par les personnes de contact genre (PCG) des six universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles et le F.R.S.-FNRS, a été publié sur la page dédicacée aux personnes de contact genre.

À la demande de la cellule FIE de l'ARES, le Comité femmes et sciences participera à la prochaine journée consacrée à la réforme initiale des enseignant·es. Deux membres du Comité viendront animer un atelier et discuter de l'intégration du volet genre dans la formation initiale des enseignant·es.

Concernant le projet de capsules vidéos de sensibilisation sur les stéréotypes sexistes, le Comité a précisé le thème de la première capsule qui sera réalisée. Celle-ci sera dédiée à la présentation du Comité femmes et sciences et de ses missions.

Le Comité projette également de diffuser des rôles modèles à travers des jeux de cartes et des affiches au sein des écoles, en collaboration avec le cabinet de la ministre de l'Education, Caroline Désir.

Enfin, le Comité se félicite des diverses campagnes de sensibilisation qui sont actuellement menées au sein des universités :

Lors de cette réunion, les membres ont accueilli les nouveaux représentants des ministres compétents pour l’enseignement supérieur et la recherche scientifique d’une part, et les droits des femmes, d’autre part.

La deuxième édition de l’octroi des prix décernés par le comité a été mise au point. Elle récompensera les mémoires réalisés dans le cadre du master en études de genre durant l’année académique 2018-2019.

Le groupe de travail dédié à la thématique de la conciliation des vies professionnelle et familiale a finalisé une note sur le congé parental qui compare les situations respectives des six universités et du F.R.S.-FNRS.

La méthode de travail pour réaliser des capsules vidéo de sensibilisation aux stéréotypes sexistes rencontrés au fil de la carrière scientifique et académique a été précisée : les personnes de contact genre des universités fourniront des chiffres reflétant une situation ou une bonne pratique accompagnés d’un synopsis qui seront ensuite confiés à une agence de communication afin d’être scénarisés avec un discours argumentatif et un message.

Les membres ont également décidé de consacrer la troisième édition de la « journée internationale des femmes et des filles de science » du 11 février 2020 à la thématique suivante : « genre et transformation numérique ».

Lors de cette réunion, un bilan de l’organisation de la première édition des Prix décernés par le Comité femmes et sciences a été fait. Les trois prix décernés - un prix à un mémoire stage et deux prix ex-aequo à des mémoires-recherche - seront remis lors de la remise des diplômes du master en études de genre qui se déroulera au Parlement de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Un état d’avancement des travaux des groupes de travail a également été fait. Parmi les réalisations concrètes de ces groupes figure l’organisation d’un Midi de l’ARES sur « L'insertion professionnelle des docteur·es », le 3 octobre, à l’initiative du comité.

Un débat de fond a également eu lieu sur la manière d’envisager la collaboration avec le réseau genre ESNU et, plus largement d’associer les hautes écoles et les écoles supérieures des arts aux travaux du comité.

La création d’une commission « genre » mentionnée dans la résolution visant à soutenir les établissements d’enseignement supérieur dans leur lutte contre les discriminations genrées adoptée par le Parlement de la FWB le 24 avril 2019 a aussi été longuement discutée.

Cette réunion du 1er juillet a été importante pour le Comité femmes et sciences : ses membres l’ont en effet consacrée entièrement à une planification des actions à court et moyen terme qui seront menées, lors des deux prochaines années, par le comité.

Lors d’une séance d’intelligence collective, le comité a dégagé les actions et projets suivants :

  • réaliser des capsules de sensibilisation pour les médias sociaux qui viseraient à déconstruire les stéréotypes sexistes rencontrés au fil de la carrière scientifique et académique et à diffuser le contenu des rapports sur l’état du genre dans les institutions, en particulier les statistiques, les inégalités, les succès rencontrés, etc. et cela afin de susciter une prise de conscience ;
  • encourager la prise en compte du genre dans la formation initiale des enseignants (FIE)
  • organiser d’une soirée-conférence de réseautage femmes-sciences-entreprises en FWB
  • mener une action sur les Prix (Marie Curie, Francqui, Partenariat Nobel, Alumni Association).

Parmi les autres points importants traités lors de cette réunion, le règlement des Prix décernés par le Comité femmes et sciences et leur organisation ont été approfondis et finalisés.

Lors de sa réunion du 4 juin 2019, le Comité femmes et sciences a dressé le bilan et les perspectives de la présidence à mi-mandat.

Suite à ce bilan, les membres ont décidé de se focaliser, durant les deux prochaines années, sur des actions concrètes qui donneront plus de visibilité au comité. Les groupes de travail sont amenés à clôturer les actions en cours et en proposer de nouvelles qui seront priorisées par la suite.

Ces actions seront menées sans recouper celles du réseau des personnes de contact genre, les deux devant se renforcer les unes les autres.

Pour dégager ces actions, il a été décidé d’organiser prochainement un atelier d’idéation.

Les pilotes des groupes de travail ont également présenté les avancées de leurs travaux.

Par ailleurs, l’organisation des Prix décernés par le Comité femmes et sciences à des mémoires réalisés dans le cadre du master interuniversitaire de spécialisation en études de genre (mémoire-recherche et mémoire-stage) lors de l’année académique 2017-2018 a été débattue.

Lors de sa réunion du 12 mars 2019, le Comité a adopté son nouveau règlement d'ordre intérieur adapté suite à la modification du décret instituant le Comité femmes et sciences.

Le bilan de la rencontre du 11 février sur les femmes et les filles dans les STIM a été examiné, notamment sur la base du questionnaire de satisfaction réalisé par l'ARES auprès des participants:

  • le taux de satisfaction des répondants s'élève 94,5%
  • l’objectif de la journée a été considéré comme tout à fait clair pour 76% des répondants, suffisamment clair pour près de 22%
  • pour 63,6% des répondants, la journée a répondu à leurs attentes et 83,6% ont trouvé que les thèmes abordés étaient adaptés à la journée
  • pour 91% des répondants, la journée a permis de mieux cerner les enjeux de la thématique
  • parmi les interventions, celle de la professeure Isabelle Régner sur les stéréotypes de genre a été plébiscitée. 

Un état des travaux des groupes de travail a également été présenté. Les actions suivantes peuvent être pointées:

  • organisation d'une rencontre de formation sur l"intégration d'un critère de sexe / genre dans le financement des projets de recherche (20 mai 2019)
  • réalisation d'une étude de faisabilité sur l'intégration d'un critère d'égalité - femmes - hommes dans la clef de répartition des crédits de recherche octroyés aux universités
  • réalisation d'un tableau comparatif des dispositions des différentes universités en matière de congé parental, selon le statut du personnel
  • organisation d'un Midi de l'ARES sur l'insertion professionnelle des chercheurs récemment proclamés (3 octobre 2019)
  • initiatives visant à mieux faire connaitre les femmes chercheures et à mieux reconnaître les résultats de la recherche portant sur le genre.

Lors de sa réunion plénière du 7 décembre 2018, le Comité femmes et sciences a poursuivi ses discussions sur la modification du règlement d'ordre intérieur suite à l'adaptation du décret du 10 mars 2016 instituant le Comité par le décret-programme du 11 juillet 2018 portant diverses mesures relatives notamment à l'enseignement supérieur.
Ce décret-programme lui octroie en effet, à partir de 2018, une subvention annuelle de 25.000 € et intègre les personnes de contact genre des universités et du F.R.S.-FNRS comme membres à part entière du Comité.

Les membres ont également entendu les pilotes des 5 groupes de travail présenter l'état d’avancement de leurs travaux ainsi que leurs objectifs pour les années 2019 et 2020.
Ces objectifs et les actions qui permettront de les atteindre seront contenus dans un programme de travail mis à jour.

La Présidente du Comité femmes et sciences a également présenté le programme de la rencontre du 11 février organisée par le Comité dans le cadre de la journée internationale des femmes et des filles de sciences. Cette rencontre portera sur les carrières au féminin dans les STIM.

Lors de cette réunion du 21 août, la première de la nouvelle présidence assurée par la professeure Angélique Léonard (ULiège), les membres du comité ont examiné l’impact des dispositions du décret programme du 11 juillet 2018 sur le décret du 10 mars instituant le Comité Femmes et sciences.

Ce décret-programme1 apporte essentiellement deux modifications au décret :

  • Le comité bénéficiera, dès 2018, d’un financement annuel récurrent de 25.000€ pour lui permettre d’assurer son fonctionnement. L’ARES en assurera, pour le compte du comité, la gestion administrative et comptable ;
  • Les personnes de contact genre (PCG) des universités et du F.R.S.-FNRS deviennent des membres à part entière du comité.

Ces nouvelles dispositions seront intégrées au règlement d’ordre intérieur qui sera adapté.

Lors de cette réunion, les membres ont également fait le point sur les travaux des cinq groupes de travail. Les pilotes de ces groupes ont été invités par la présidente du comité à lui faire, pour la prochaine réunion, des propositions en vue de la préparation d’un programme de travail pour les années 2010-2020.

La nouvelle présidente souhaite améliorer la communication du comité avec le double objectif de renforcer sa visibilité et de valoriser les résultats des groupes de travail. Parmi les activités envisagées, une deuxième rencontre sera organisée à l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de sciences. La thématique ce cette rencontre sera celle de la réduction du déséquilibre entre le nombre d’hommes et de femmes dans les STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques). Elle se déroulera le 11 février 2019.

1Décret – Programme du 11 juillet 2018 portant diverses mesures relatives aux infrastructures hospitalières universitaires, à l'enseignement supérieur, aux infrastructures scolaires, aux fonds budgétaires, aux affaires générales, à la culture, aux écoles de devoir, au subventionnement de l'emploi dans les secteurs socioculturels

Les mandats de président·e et de vice-président·e étant arrivés à échéance, le Comité Femmes & Sciences a respectivement nommé Angélique Léonard, professeure à l’Université de Liège, et Joël Groeneveld, responsable Mobilité et Congrès au F.R.S.-FNRS, pour le piloter durant les deux années à venir.

Le GT axe 1. CRITÈRES DE RÉGULATION DE LA RECHERCHE ET DES CARRIÈRES organise, le jeudi 7 juin, un Midi de l’ARES sur la thématique : « MOBILITÉ INTERNATIONALE : QUELS IMPACTS SUR LA CARRIÈRE DES CHERCHEUR·E·S ? ». Véronique Halloin, secrétaire générale

du F.R.S.-FNRS, Sophie Beernaerts, cheffe d’unité à la DG EAC de la Commission européenne et Jacques Malenfant, professeur à l’Université de la Sorbonne y sont notamment invités. Ils y apporteront, lors d’un débat animé par Bernard Fusulier, professeur à l’UCL, leurs réflexions et expériences sur cette problématique.

Dans le prolongement de la journée du 8 février 2018 : « CARRIÈRE DES JEUNES CHERCHEURES: Quelles solutions ont-elles trouvées pour contourner les obstacles ? » une question parlementaire sur l’harmonisation des statuts des chercheuses au regard des congés de maternité, a été adressée le 6 mars à Monsieur le Ministre Marcourt. Dans sa réponse, le Ministre a annoncé qu’un montant de 800 000€ sera alloué pour financer le remplacement du personnel académique en congé de maternité. Le Comité Femmes & Sciences se félicite de cette décision qui s’inscrit en droite ligne dans les travaux du GT axe 2. CONCILIATION DES VIES PRIVÉE ET PROFESSIONNELLE.

Une rencontre entre les services de presse des universités et l’Association des Journalistes Professionnels (AJP) a été organisée par le GT axe 5. RECONNAISSANCE DES FEMMES DANS LA RECHERCHE ET LES RÉSULTATS DE RECHERCHE PORTANT SUR LE GENRE. Les représentants de l’AJP ont présenté le projet « Expertalia » qui vise à encourager la diversité dans le choix des expert·e·s cité·e·s ou intervenant dans la presse et les médias. Cette rencontre a également permis d’engager une collaboration entre l’AJP et les services de presse des universités, un évènement conjoint étant d’ailleurs prévu pour l’année académique 2018-2019.

À l’initiative du GT axe 5, le Comité Femmes & Sciences a choisi d’appuyer un label « Gender Friendly » qui distinguerait les colloques qui prennent en compte la dimension de genre dans leur organisation et, en particulier, pour la sélection des orateur·trice·s.   Ce label spécifiquement attaché au genre pourrait être proposé à la Commission européenne en complément de celui associé à la diversité au sens large et introduit dans charte du chercheur « EURAXESS ».

Lors de la réunion du 20 février 2018, madame Kathleen Vercauteren est venue présenter l’« Action plan » du « VLIR Werkgroep High Level Task Force Gender ». À cette occasion, les membres du Comité Femmes & Sciences ont pu constater et échanger sur les démarches réalisées en Communauté néerlandophone afin de tendre vers une meilleure représentativité des femmes dans les carrières académiques.

Les différents groupes de travail (GT) ont été féconds tant au niveau de leurs réalisations que de leurs projets à venir. Ainsi,

Le GT axe 1. CRITÈRES DE RÉGULATION DE LA RECHERCHE ET DES CARRIÈRES va organiser, dans le courant du mois de juin, un midi de l’ARES sur la thématique des alternatives à la mobilité internationale.

Le GT axe 2. CONCILIATION DES VIES PRIVÉE ET PROFESSIONNELLE poursuit ses travaux sur les congés circonstanciels. Obtenir un recueil exhaustif des pratiques en application dans les institutions se révèle toutefois difficilement réalisable à court terme au vu des trop nombreux types de contrats, de congés et des spécificités des règlements. Dans ce contexte, le GT axe 2. se focalise sur l’achèvement d’un cadastre des bases légales usitées dans les différentes institutions et des bonnes pratiques qu’elles mettent en œuvre.

La journée du 8 février, organisée par le GT axe 3. SITUATION PROFESSIONNELLE DES CHERCHEUR•E•S, sur le thème : « CARRIÈRE DES JEUNES CHERCHEURES : QUELLES SOLUTIONS ONT-ELLES TROUVÉES POUR CONTOURNER LES OBSTACLES ? » a rencontré un franc succès. Près de 120 participants se sont rencontrés pour échanger et témoigner de leur expérience personnelle et deux questions parlementaires ont été posées lors de la Commission de l’enseignement supérieur et de la recherche du 6 mars en référence à cette rencontre-témoignages.

Le GT axe 4. GENRE ET POLITIQUES D’ENSEIGNEMENT ET DE FORMATION reste fort attentif à l’intégration de la dimension genre dans le projet de décret qui vise à réformer la formation initiale des enseignants. Il propose dans cette optique d’apporter son expertise dans la définition des référentiels de compétences et des contenus minimaux des cursus concernés.

Le GT axe 5. RECONNAISSANCE DES FEMMES DANS LA RECHERCHE ET LES RÉSULTATS DE RECHERCHE PORTANT SUR LE GENRE s’est réuni pour la première fois le 1er février dernier. Il a choisi notamment de centraliser son action sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’attribution des prix académiques. Un cadastre des lauréat•e•s des prix Francqui et des prix FRS-F.N.R.S. est en cours de réalisation. Par ailleurs, une rencontre avec les services de presse des universités et des représentants de l’Agence des Journalistes Professionnels (AJP) dans le cadre du projet « Expertalia » s’est tenue le 16 avril, et ce afin de renforcer la représentativité des femmes de sciences comme expertes dans la presse.

Lors de sa réunion plénière du 8 janvier, le Comité Femmes et Sciences a fait le bilan des groupes de travail qu'il a mis sur pied pour opérationnaliser son programme de travail 2016-2018.

Le groupe de travail (GT) axe 1. CRITÈRES DE RÉGULATION DE LA RECHERCHE ET DES CARRIÈRES a lancé, en janvier, une enquête-questionnaire auprès des organismes pourvoyeurs de fonds dédiés à la recherche en vue de réaliser une enquête sur l’intégration du genre /sexe dans la recherche en Fédération Wallonie-Bruxelles.

Le GT axe 2. CONCILIATION DES VIES PRIVÉE ET PROFESSIONNELLE poursuit ses travaux sur les congés circonstanciels, avec l’objectif de créer un outil prenant en compte tous les cas de figure et de recenser des bonnes pratiques à propos de cinq types de congés analysés (congés de maternité, de naissance, d’allaitement, d’adoption, prophylactique pré et post-natal).

Le GT axe 3. SITUATION PROFESSIONNELLE DES CHERCHEUR•E•S prépare une rencontre, qui se tiendra le 8 février 2018, dédiée à la carrière des jeunes chercheur.e.s sous le titre « CARRIÈRE DES JEUNES CHERCHEURES : QUELLES SOLUTIONS ONT ELLES TROUVÉES POUR CONTOURNER LES OBSTACLES ? ». La philosophie de la rencontre est de mettre en évidence des solutions positives et de montrer que les obstacles peuvent être surmontés.

Le GT axe 4. Axe 4. GENRE ET POLITIQUES D’ENSEIGNEMENT ET DE FORMATION, qui a notamment décidé de réaliser un cadastre des formations liées au genre, a décidé de collaborer avec deux organismes qui y travaillent déjà, soit Sophia et l’Université des femmes.

Le GT axe 5. RECONNAISSANCE DES FEMMES DANS LA RECHERCHE ET LES RÉSULTATS DE RECHERCHE PORTANT SUR LE GENRE débutera ses travaux au début du mois de février 2018 sur la base d'un état des lieux portant notamment sur le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’attribution des prix académiques ainsi que sur la contribution des femmes aux sciences et leur présence dans les médias.

Relevé des points de suivis du Comité Femmes & Sciences du 26.09.2017 :

  1. Séminaire « santé, sexualité, genre » : une série de séminaires commencera le 24 octobre. Ils s’étaleront tout au long de l’année à l’USL-B.
  2. La présentation de la mise en œuvre et de l’état d’avancement du décret relatif à l’intégration de la dimension de genre dans l’ensemble des politiques de la Communauté française (D.07-01-2016 M.B. 12-02-2016) a été réalisée par Alexandra Andriaenssens, Directrice, Direction de l’Egalité des Chances du Ministère de la FWB. Cet exposé a permis aux membres du Comité F&S de prendre connaissance des avancées en matière d’intégration du genre dans les politiques publiques.
  3. Les 5 groupes de travail travaillant sur les différents axes : Critères de régulation de la recherche et des carrières, conciliation des vies privée et professionnelle, situation professionnelle des chercheur.e.s., genre et politiques d’enseignement et de formation et reconnaissance des femmes dans la recherche et les résultats de recherche portant sur le genre ont présenté leurs tâches et projets de calendrier pour l’année académique en cours. 
  4. Plateforme de connaissance et de formation UEFGM (UNITED TO END FGM) : il est convenu que la DEC adresse aux membres du Comité, une note comportant une information complète et « prête-à-l’emploi » qui pourra être relayée via les réseaux internes des universités notamment aux écoles de santé publique.
  5. Projet de CF&S info : une réflexion doit encore être menée par les membres du Comité sur le public cible de cette lettre d’information ainsi que sur sa fréquence de diffusion.
  6. Le Groupe d’Helsinki : une des 4 missions du Comité, est de participer à la      définition des prises de positions de la délégation de la Communauté française auprès du groupe D’Helsinki qui s’appelle désormais ERAC Standing Working Group on Gender in Research and Innovation. Le représentant de la DGESVR fournira des informations de ce groupe deux fois par an après chacune de ses réunions.

La réunion du Comité Femmes & science du 28 avril 2017 a été essentiellement consacrée à discuter des thématiques liées aux axes du programme de travail pluriannuel du comité, ainsi que d'outils de communication (logo et newsletter).

Les thématiques de travail

Les membres ont débattu des résultats de leurs travaux de ces dernières semaines sur quatre des cinq thématiques du programme de travail.

  • Thématique liée à l'axe 1. Critères de régulation de la recherche et des carrières.

    Les travaux sur cette thématique concernent dans l'immédiat deux actions :
     
    • dresser un panorama de la prise en compte de la dimension du genre / sexe dans les projets de recherche en Fédération Wallonie-Bruxelles (universités et bailleurs de fonds). Il s’agira d’interroger les principaux bailleurs de fonds sur l’intégration du genre /sexe dans les projets de recherche à tous les stades (de la sélection à l’évaluation, en passant par le financement),
    • mener une réflexion sur la possibilité d'introduire un critère d’égalité femmes - hommes dans la clef de répartition du financement des actions de recherche concertée (ARC) octroyé aux différentes universités.
       
  • Thématique liée à l'axe 2. Conciliation des vies privées et professionnelles.

    Le travail est actuellement focalisé sur l'étude, dans chaque université et pour chaque type de personnel universitaire, des congés circonstanciels (maternité, naissance, adoption, écartement prophylactique pré et post natal), de la manière dont la législation est mise en œuvre, des éventuels freins et de l'information sur ces congés au personnel, et cela, avec l’objectif d’établir un tableau des « bonnes pratiques ».
     
  • Thématique liée à l'axe 3. Situation professionnelle des chercheur·e·s.

    La question du "mentoring" sous ses différents aspects sera étudiée lors d'un workshop organisé à l'ARES le 31 mai 2017 sous le titre "Le mentoring dans le monde académique: conceptualisation et conception d'un prototype", avec l’objectif de soutenir chaque institution dans sa réflexion et sa mise en œuvre d’une telle politique.
     
  • Thématique liée à l'axe 4. Genre et politiques d’enseignement et de formation.

    Dans un premier temps, un avis sur l'intégration du genre / sexe dans l'avant-projet de décret relatif à la formation initiale des enseignants sera élaboré.

Les outils de communication : logo et newsletter

Le Comité Femmes & sciences s'est doté d'un logo afin d'identifier visuellement ses documents. Il a également décidé de produire et de diffuser un "CF&S Infos".

Lors de cette réunion du 15 février 2017, les membres du Comité Femmes et Sciences ont adopté leur programme de travail pluriannuel, pour les années académiques 2016-2017 et 2017-2018.

 

Ce programme de travail comporte cinq axes :

 

  • Critères de régulation de la recherche et des carrières
  • Conciliation des vies privée et professionnelle
  • Situation professionnelle des chercheur.e.s
  • Genre et politiques d’enseignement et de formation
  • Reconnaissance des femmes dans la recherche et des résultats de la recherche portant sur le genre

 

Ce programme de travail étant validé, les membres du comité ont discuté de sa mise en oeuvre opérationnelle. Ainsi des groupes de travail ont été créés correspondant chacun à un des cinq axes mentionnés ci-dessus. 

Ces groupes se réuniront dans les prochaines semaines afin de choisir une action prioritaire qui devrait déboucher, d'ici la fin de l'année, sur un "délivrable" par axe. Des expert.e.s pourront rejoindre ces travaux pour y contribuer sur des questions pointues et de manière occasionnelle. 

 

Pour consulter le programme de travail pluriannuel du CF&S, cliquer ici

Lors de cette réunion du 28 novembre, les membres du comité ont rédigé leur programme de travail pluriannuel, pour les années académiques 2016-2017 et 2017-2018.

Ce programme de travail comportera 5 axes :

  1. Critères de régulation de la recherche et des carrières
  2. Conciliation des vies privée et professionnelle
  3. Situation professionnelle des chercheur-e-s
  4. Genre et politiques d’enseignement et de formation
  5. Reconnaissance des femmes dans la recherche et les résultats de la recherche portant sur le genre

Lorsque le programme sera validé, des priorités pour 2017 et les moyens de les opérationnaliser seront définis.

Par ailleurs, le comité a discuté de la prise en compte du genre dans la réforme de la formation initiale des enseignants. Il a reçu Nadine Plateau, présidente de la commission « enseignement » du Conseil des femmes de Belgique, et Pascale Génot, responsable, au sein du cabinet du ministre de l’enseignement supérieur, des travaux liés à cette réforme. Les discussions ont porté sur l’intégration du genre dans le futur décret et dans la formation-même des enseignants. Le comité pourrait émettre un avis sur l’avant-projet de décret lorsqu'il sera discuté, au début de l'année 2017.

Lors de cette réunion du 3 octobre, les membres du comité ont adopté leur règlement d'ordre intérieur, comme l'exige le décret du 24 mars 2016 instituant le Comité femmes et sciences (article 7).

Ce règlement rappelle l'objectif et les missions du comité, le mode de désignation de la présidence, de la vice-présidence et du secrétariat dont il précise le rôle. Il définit également le mode de fonctionnement des groupes de travail spécialisés dont la création éventuelle est prévue par le décret, ainsi que l'organisation des réunions et les règles de prise des décisions.

Comme le prévoit le décret, ce ROI sera communiqué aux ministres compétents à savoir, le Ministre de l'Enseignement supérieur et la Ministre des Droits des femmes et de l'Egalité des chances.